Über uns
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Wir in den sozialen Netzwerken
Karrierezentrum des Starta Institute
Wir unterstützen Studierende dabei, Jobs zu finden und sich in europäischen Unternehmen zu etablieren
Praktika
Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung
Karriere-Coaching
der Studierenden finden innerhalb von 2 Monaten eine Anstellung
>50%
Absolventen unserer Schule
1900
Absolventen sind aktuell beschäftigt
344
Erfahrung in Ausbildung und Arbeitsvermittlung
5 Jahre
Partnerunternehmen
>310
Wir unterstützen Sie bei der Jobsuche schon vor Kursabschluss
Wir bieten Vorlesungen zur Erstellung von Lebensläufen und zur Gestaltung von LinkedIn-Profilen an
01
Wir gehen jeden Schritt gemeinsam!
Karriereberater, ehemalige HR-Manager von IT-Unternehmen, überprüfen die Lebensläufe der Studierenden persönlich und geben Empfehlungen
02
Wir helfen beim Entwickeln der Soft Skills, um sich von anderen Kandidaten abzuheben
03
Wir organisieren und führen Probeinterviews in verschiedenen Sprachen durch — in Gruppen und individuell, wie bei Vorstellungsgesprächen in realen Unternehmen
04
Wir führen technische Interviews durch, damit die Studierenden sich sicher fühlen, ihre beruflichen Fähigkeiten zu demonstrieren
05
In Deutschland sind derzeit 152.700 Stellen in der IT- und Digitalbranche verfügbar
Arbeiten Sie für ein internationales Unternehmen von überall auf der Welt
Die meisten Stellen sind remote
Offizielle Daten von der Website der deutschen Regierung, LinkedIn und Glassdoor
152.700 offene Stellen in Deutschland
Durchschnittliches Einkommen von Fachkräften
€40,300 pro Jahr
>20.000 offene Stellen auf Glassdoor mit Gehaltsangabe
Die Branche bietet nicht nur eine hohe Nachfrage nach Fachkräften, sondern auch erhebliche Möglichkeiten für finanzielles Wachstum!
Ein erfahrener Karriereberater wird Ihre Erfahrungen und Leidenschaften analysieren und Ihnen sagen, was als Nächstes zu tun ist
Finden Sie heraus, welcher Beruf am besten zu Ihnen passt – bei einer kostenlosen Berufsberatung
Ein Remote-Beruf in Deutschland ist für jeden zugänglich
Wichtig sind die richtige Motivation und Grundkenntnisse, die Sie bei der Bewerbung zeigen
Unabhängig von Geschlecht und Alter kann jeder eine Stelle bekommen
Soft Skills sind entscheidend: Anpassungsfähigkeit, Teamarbeit und die Fähigkeit, Fragen zu stellen. Unternehmen sind bereit, in die Entwicklung ihrer Fachkräfte zu investieren
Unternehmen stellen gerne Einsteiger ein
Sie können in 1−2 Jahren realer Entwicklung problemlos das Middle-Niveau erreichen
Einkommen wächst mit Erfahrung
€40,300 pro Jahr
€55,100 pro Jahr
€63,900+ pro Jahr
junior
middle
senior
Senior Managerin des Karrierecenters
Christina,
"Die Studenten nehmen am Kurs nicht unbedingt teil, um zu lernen, wie man programmiert, sondern um einen Job zu finden und ihr Leben zu verändern. Und es ist das Karrierezentrum, das dies möglich macht"
Karrierecoaching: Recruiter bereiten Sie auf bevorstehende Interviews vor, motivieren Sie und weisen auf Stolpersteine hin
Masterclasses: Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich in ein internationales Unternehmen integrieren und Ihre Soft Skills verbessern können
Der Bewerbungsprozess — beginnt mit eingereichten Bewerbungen und endet mit dem erhaltenen Jobangebot
Übungsgespräche: Wir finden Fehler und helfen Ihnen, diese zu korrigieren
Jobsuche: Wir haben Partnerunternehmen, in denen wir die besten Studenten einstellen
Wo unsere Studenten nach der Ausbildung arbeiten
Erfolgreicher Einstieg durch Soft Skills und Jobangebote erhalten
Alena gab in einem Vorstellungsgespräch ehrlich zu, dass sie eine Frage nicht ganz verstanden hatte.
Am Ende erhielt sie dennoch ein Angebot für die Position als Junior-QA-Tester, weil sie offen und ehrlich war. Dies unterstreicht die Bedeutung von Soft Skills.
Wir helfen unseren Studierenden, diese Fähigkeiten durch Hackathons, Online- und Offline-Veranstaltungen zu entwickeln.
Am Ende erhielt sie dennoch ein Angebot für die Position als Junior-QA-Tester, weil sie offen und ehrlich war. Dies unterstreicht die Bedeutung von Soft Skills.
Wir helfen unseren Studierenden, diese Fähigkeiten durch Hackathons, Online- und Offline-Veranstaltungen zu entwickeln.
Unsere Absolventen leiten Praktika für neue Studierende
Andrej absolvierte unser Online-Programm im Bereich Java (Back-End) und betreute bereits sechs Monate nach seinem Studium das Praktikum für weitere Back-End-Absolventen und zwei Tester beim deutschen Unternehmen Digital Solutions Consulting GmbH.
Vor seinem Studium arbeitete er in der Lebensmittelzustellung. Heute ist er Full-Stack-Entwickler und bietet IT-Beratungen in seiner Freizeit an.
Vor seinem Studium arbeitete er in der Lebensmittelzustellung. Heute ist er Full-Stack-Entwickler und bietet IT-Beratungen in seiner Freizeit an.
Unsere Studenten gründen eigene Unternehmen
Und das nicht alleine — sie schließen sich zusammen und gründen erfolgreiche Unternehmen.
Unsere Studenten Vitaly Vinnik und Oleg Aprelev studierten gemeinsam Front-End-Entwicklung und arbeiteten an mehreren Projekten als Freelancer. Sie schätzten die Teamarbeit so sehr, dass sie ihr eigenes Unternehmen gründeten, das Webentwicklungsdienste in Deutschland und anderen europäischen Ländern anbietet.
Unsere Studenten Vitaly Vinnik und Oleg Aprelev studierten gemeinsam Front-End-Entwicklung und arbeiteten an mehreren Projekten als Freelancer. Sie schätzten die Teamarbeit so sehr, dass sie ihr eigenes Unternehmen gründeten, das Webentwicklungsdienste in Deutschland und anderen europäischen Ländern anbietet.
um eine neue Karriere zu beginnen, statt 4 Jahre an der Universität
6-9 Monate
arbeiten remote und planen ihren Zeitplan selbst
86%
Durchschnittsgehalt eines Absolventen beim Berufseinstieg
€3,300
durchschnittliche Dauer der Jobsuche mit Unterstützung des Karrierezentrums
49 Tage
Ein Karriereberater kann Ihnen helfen, sich auf eine Spezialisierung zu entscheiden und Ihnen erklären, wie das Programm funktioniert
Erhalten Sie das detaillierte Kursprogramm bei einer kostenlosen Berufsberatung
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